Buoni Welfare aziendali
Semplifica le tue modalità di erogazione dei benefit aziendali e
offri la possibilità ai tuoi dipendenti di scegliere quello che desiderano!
La soluzione chiavi in mano per premiazioni una tantum e piani welfare aziendali.
La migliore scelta per il Welfare aziendale:
Buoni, Voucher Digitali, Gift Card
interamente deducibili e senza commissioni.
Disegnati su misura per le Aziende, soddisfano le esigenze dell'imprenditore rendendo i dipendenti soddisfatti e felici!
Perchè scegliere il Welfare Wishlist?
I Buoni Wishlist consentono di erogare piani di welfare aziendale semplici e flessibili, di adempiere alla normativa come previsto dai contratti collettivi nazionali metalmeccanici, orafi e telecomunicazioni beneficiando di importanti vantaggi fiscali per l’azienda e per i dipendenti.
I nostri Buoni permettono ai tuoi dipendenti di scegliere tra più di 10.000 tra Buoni Spesa, Buoni Benzina, Premi e regali, Esperienze
I nostri buoni Scegli il Welfare adatto alla tua azienda
I nostri cataloghi
Lo sapevi che puoi scegliere e personalizzare il tuo catalogo in funzione delle esigenze della tua Azienda e delle richieste dei tuoi dipendenti.
Un catalogo Welfare con più di 10.000 prodotti e servizi dei migliori brand e marche per poter offrire il migliore servizio di Welfare disponibile sul mercato.
Prodotti delle migliori marche, buoni spesa, buoni benzina, esperienze e viaggi, e molto altro, tutto in un unico catalogo!
i nostri partner Un catalogo Welfare ricco per soddisfare ogni esigenza
Sei un’Azienda e vuoi maggiori informazioni?
Lasciaci il tuo contatto il nostro Team ti chiamerà nel più breve tempo possibile per una consulenza GRATUITA!
Ultime news dal Walfare
CCNL METALMECCANICI: Buono Welfare da 200€ fino al 31.05.2021
Welfare 2020 CCNL Metalmeccanici ultime novità In questi giorni FIOM e UILM lo hanno comunicato molto chiaramente: a partire dal 1°giugno 2020 per ciascun dipendente dovrà essere messo a disposizione dalle aziende un flexible benefit del valore di 200€. Come previsto nel Sistema di Regole Contrattuali (Sezione III – Art. 2 “Decorrenza e durata”) del […]