Buoni Welfare Wishlist

la tua soluzione chiavi in mano per premiazioni una tantum e piani welfare aziendali.

0% commissioni, interamente deducibili

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Più di 3000 premi, servizi e soluzioni per il benessere dei tuoi dipendenti

Perché acquistarli:

 

  • o% di commissioni

  • sfrutti al 100% il valore dei buoni

  • non sei vincolato a nessuna piattaforma

  • facilità di utilizzo per il dipendente: riceve il buono pronto all’uso

  • totalmente digitale

  • ampia gamma di servizi e prodotto tra cui scegliere

Che cosa sono?

Acquistando i Buoni Welfare Wishlist, la tua azienda mette a disposizione di tutti i dipendenti una piattaforma digitale fruibile tramite voucher prepagati. Il dipendente potrà accedere a tutti i servizi convenzionati sfruttando al 100% il valore dei premi aziendali messi a disposizione.

Perchè sono un vantaggio?

I Buoni Welfare permettono di accedere alla decontribuzione prevista dalla normativa welfare (Testo Unico delle imposte sui Redditi). Il risparmio è condiviso tra azienda e dipendenti: l'azienda spende meno in costo del lavoro, il dipendente accede ad un importo interamente decontribuito.

Scegli il Buono Welfare adatto alla tua azienda

Buono Welfare

Interamente deducibile art. 51 comma 3 TUIR

Buono Social Welfare

Interamente deducibile art. 100 TUIR

Scegli come consegnare
Gift Card

Buono Welfare in formato carta pvc con istruzioni per utilizzo del buono, pratica per la consegna a mano ai dipendenti. Nessun costo di emissione (taglio minimo 25€)

Buono Welfare digitale

Buono digitale inviabile in real time agli indirizzi email dei tuoi dipendenti. Nessun costo di emissione!

Le ultime news
pila di quotidiani

Lo scorso 19 gennaio è stato siglato dalla Fieg (Federazione italiana editori), dall’Asig (Associazione stampatori di giornali) e dai sindacati Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil il nuovo contratto nazionale di lavoro per i dipendenti di aziende editrici, stampatrici di giornali quotidiani e di agenzie di stampa.  

WELFARE CONFAPI – A seguito del rinnovo contrattuale per il triennio 2018-2019-2020, tutte le aziende che applicano ai propri dipendenti il CCNL Metalmeccanici – Confapi devono attivare, a partire dal 1° marzo 2018, piani di flexible benefits per un valore di 150,00€ da utilizzare entro il 31 dicembre 2018 da parte dei dipendenti. Lo stesso importo sarà

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